Gent Belediye Meclis Ãyesi ilknur cengiz'den mesaj var. Mesajı sizlerle paylaşıyoruz.
Gent Belediyesi Personel Komisyon toplantisinda Gent Belediyesi çalışanları ve stajyerlerinin şehrin kimliğini yansitmasındaki önemi üzerinde durulmasına değinerek, belediyeye alınan yabancı kökenli stajyerlerin sayısının da artırılması ve yabancı kökenli halkin belediyedeki bu imkanlar konusunda bilgilendirilmesi gerektigini belirttigime dair hem Turk hemde Belcika medyasi icin hazirlanan basin bildirisini sizin de ilginize sunuyorum. Tesekkur ederim. iyi calismalar. ilknur Cengiz Gent VlaamsProgressieven Belediye uyesi www.ilknurcengiz.be 0494/ 42.22.70 12% van de stageplaatsen bij de stad Gent ingevuld door allochtonen In 2006 werden 19 van de 131 stageplaatsen bij de stad ingenomen door allochtonen. In 2007 ging het om 10 van de 103 terwijl er dit jaar tot nu toe 11 van de 91 stageplaatsen ingevuld werden door allochtonen. Dat antwoordde schepen van Personeel Pehlivan gisteren tijdens de commissievergadering op een vraag van gemeenteraadslid Ilknur Cengiz (VlaamsProgressieven). De Stad streeft ernaar dat de samenstelling van het Gents stadspersoneel een afspiegeling wordt van de Gentse bevolking. Daarom moet het aantal personeelsleden van allochtone afkomst (op dit moment 4%) nog omhoog. Eén van de basisvereisten daarbij is dat allochtonen de stad als werkgever (leren) kennen. Uit de cijfers blijkt in elk geval dat het percentage stagiairs van allochtone afkomst een stuk hoger ligt dan die 4% ongeveer procent. In 2006 was 14,5% van de stagiairs van allochtone afkomst, in 2007 bijna 10% en dit jaar voorlopig 12%. âDe cijfers zijn uiterst bemoedigendâ, aldus Ilknur Cengiz: âDoor het organiseren van stages en opleidingen geeft de stad jongeren de kans om een eerste werkervaring op doen, leren ze de stad als werkgever van binnenuit kennen en kunnen ze eventueel doorgroeien tot de werknemers van morgenâ. Het Vl.Pro-raadslid hoopt dan ook dat een goed uitgewerkt stagesysteem als hefboom kan dienen voor een divers personeelsbestand.
